Saúde mental no trabalho
A gente enxergaantes de acontecer.
A Antevi identifica sofrimento mental no trabalho enquanto ele ainda é uma trinca fina — não quando já virou afastamento.
01 — O problema
Os afastamentos por transtorno mental não param de crescer.
Ansiedade, depressão e burnout — os CIDs do grupo F — já são uma das maiores causas de afastamento no Brasil. Isso acontece em empresa de dois sócios e em multinacional, na indústria e no escritório, no chão de fábrica e na diretoria.
As duas maiores causas são transtornos de ansiedade e episódios depressivos. Em 2025, 63,5% dos afastamentos foram de mulheres. No mundo, a OMS estima 12 bilhões de dias de trabalho perdidos por ano com depressão e ansiedade — US$ 1 trilhão em produtividade.
Afastamentos por CID F no Brasil, ano a ano
92k
176k
192k
283k
472k
546k
2020
2021
2022
2023
2024
2025
benefícios concedidos
0
afastamentos por transtornos mentais e comportamentais no Brasil em 2025
Ministério da Previdência Social0%
dos adultos em idade de trabalhar vivem com um transtorno mental no mundo
OMS — Mental health at workBenefícios por incapacidade temporária do INSS, capítulo V da CID-10. 2020, 2023, 2024 e 2025: divulgações do Ministério da Previdência Social. 2021 e 2022: Anuário Estatístico da Previdência Social, tabela 3.15 (urbana + rural).
Fontes
- Previdência Social — 546.254 benefícios em 2025 (+15,66% sobre 2024)
- G1 (10/03/2025) — 472.328 afastamentos em 2024, maior número em 10 anos
- Agência Brasil (11/03/2025) — afastamentos dobram em dez anos
- InfoMoney (10/03/2025) — 91.607 afastamentos em 2020; 283.471 em 2023
- AEPS, tabela 3.15 — capítulo V da CID por ano (2020–2022)
- OMS — Mental health at work (02/09/2024)
02 — Por que eu faço isso
“Um paciente meu, executivo de alto cargo em uma empresa global, chegou até mim já em burnout. Ninguém na empresa tinha percebido. Nem os pares, nem o RH, nem os indicadores.
Ele não estava escondido: estava em reunião todos os dias, entregando resultado, visível para centenas de pessoas. O que faltou não foi atenção — faltou um jeito de enxergar.
Dr. Jorge Durigan, fundador da Antevi
03 — A solução
Conheça a Vi.
A Vi é a inteligência artificial da Antevi. Ela não aplica formulário: ela conversa — em voz, como alguém que para pra te ouvir. Poucos minutos, do jeito que vier. E quem conversa recebe algo de volta na hora: um mapa do próprio humor, que ganha cor a cada conversa.
Em voz
Fala do jeito que vier
Ou escrevendo
Se preferir
Algo de volta
O mapa do seu humor
Oi. Me conta como foi seu dia.
“Cansativo… fechei o turno sozinha de novo e cheguei em casa sem vontade de nada.”
Sozinha de novo — isso pesa. Faz tempo que o turno tem fechado assim?
04 — O que a Antevi não é
Não somos mais um questionário em etapas.
O de sempre
- Formulário longo dividido em etapas
- Uma vez por ano, por obrigação
- Sem animação, sem retorno pro funcionário
- Um PDF que ninguém lê
- O funcionário responde de qualquer jeito
A Antevi
- Conversa curta com a Vi, quando faz sentido
- Contínua — a tendência importa mais que a foto
- O funcionário recebe algo de volta na hora
- Sinal precoce, com acolhimento na hora
- Engajamento por vontade, não por cobrança
05 — Da pessoa para a empresa
Cuidar de gente é o que move o indicador.
Enxergar cedo
A Vi capta sinais antes da crise.
Acolher na hora
Em sinal de risco, a Vi acolhe e mostra CVV, SAMU e CAPS.
Sustentar
Acompanhamento contínuo, não evento isolado.
Resultado
Menos afastamento, turnover, absenteísmo e presenteísmo.
A empresa nunca vê o indivíduo.
O funcionário conversa com a Vi em sigilo. A empresa recebe o retrato coletivo, por setor, e planos de ação. Sem nome, sem exposição. Confiança é pré-requisito do dado ser verdadeiro.
06 — A porta de entrada
A NR-1 abre a porta. O cuidado é o que fica.
Desde 26 de maio de 2026 a NR-1 obriga toda empresa a avaliar os riscos psicossociais e registrá-los no PGR. O STF suspendeu as multas específicas enquanto a regra é negociada, mas a obrigação continua valendo. A Antevi entrega a conformidade que a empresa precisa — e, por trás dela, faz o que realmente importa: encontrar quem está mal antes que seja tarde.
Vamos enxergar antes.
Conte um pouco da sua empresa e a gente marca uma conversa para entender o seu caso.